Roto als Arbeitgeber

Hier tun sich Perspektiven auf.

Bei Roto profitiert man als Mitarbeiter von einem freundschaftlichen und kollegialen Miteinander, zahlreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie Sozialleistungen, die weit über normalen Standards liegen. Und um jedem neuen Mitarbeiter seinen Einstieg zu erleichtern, gibt es bei Roto ein spezielles Patenprogramm.

Rotoria

Stärken für Herausforderungen

Wer viel leistet, braucht Energie. Und die bekommt man bei Roto in der unternehmenseigenen Gastronomie „Rotoria“. Für einen geringen Beitrag haben Sie die Möglichkeit, täglich ebenso leckere wie gesunde Mahlzeiten zu genießen und ein wenig zu entspannen. Das ist natürlich auch eine tolle Gelegenheit, mit Kollegen ins Gespräch zu kommen.

Außerdem nutzen wir die Rotoria, um unsere Geschäftspartner zu bewirten und für das leibliche Wohl der Teilnehmer von unseren RotoCampus Veranstaltungen zu sorgen. Wir wünschen „Guten Appetit!“

Weiterbildung

Bereits heute investieren

Wer auch auf lange Sicht ganz vorne mitspielen will, muss immer auf der Höhe der Zeit sein. Oder noch besser: der Zeit voraus. Dafür benötigen wir gut qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, deren Potenzial und deren Kenntnisse wir laufend weiterentwickeln und fördern.

Unsere kontinuierliche Fort- und Weiterbildung beschränkt sich dabei aber nicht nur auf den Besuch klassischer Schulungen und Trainings, sondern beinhaltet auch maßgeschneiderte Programme zur Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung. Denn ausgezeichnetes Know-how, ausgeprägter Gestaltungswille und hohe Innovationskraft sind wesentliche Faktoren dafür, am Markt nicht nur zu bestehen, sondern diesen auch in Zukunft aktiv mit zu gestalten.

Zusatzleistung

Ausdruck der Verantwortung

Roto bringt alles mit, um Arbeitnehmern und Auszubildenden einen modernen Arbeitsplatz mit Perspektive zu bieten. Dazu zählen neben guten Verdienstmöglichkeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, der betrieblichen Altersvorsorge sowie 30 Tagen Urlaub auch vielfältige weitere Leistungen. Wir finden es schlichtweg fair, dass jedes Mitglied unseres Roto Teams am Erfolg beteiligt wird und betrachten es als Teil unserer Verantwortung.

Als familienorientierter Arbeitgeber dem Mensch und Familie wichtig ist, ist Roto Frank Dachsystem-Technologie seit Februar 2013 Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie. Das Netzwerk ist ein Unternehmensprogramm, das vom Bundesfamilienministerium gefördert wird und zum Ziel hat die Familienfreundlichkeit in der deutschen Wirtschaft zu einem Markenzeichen zu machen. Teil dieses Unternehmensnetzwerk zu sein ist ein Baustein im Rahmen des internen Roto+ Konzepts, das die Vereinbarkeit von Beruf & Familie genauso zum Ziel hat wie gesundheitsorientierte Mitarbeiterangebote zu gestalten.

Finanzielle Benefits

Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Berufsbekleidungskontingent
Prämien im Verbesserungswesen
Schultüten für Mitarbeiterkinder zur Einschulung
Personalrabatt

Arbeiten bei Roto

Individuelle Einarbeitung mit Paten
Individuelle Weiterbildungsangebote
kostenlose Getränke
Weihnachtsfeier
Ehrung von Jubilaren
Geschenke zur Geburt
Geschenke zur Hochzeit
25 Urlaubstage
Diverse Sonderurlaubstage

Unternehmenskultur

Miteinander und füreinander

Nicht die Rohstoffe, die Maschinen oder die Technologie machen den entscheidenden Unterschied. Sondern der Mensch. Das Roto Prinzip beschreibt bei uns eine Haltung, eine Einstellung zu unseren Aufgaben, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden. Diesen Unterschied werden Sie spüren.

Wir geben unseren Mitarbeitern Freiraum für neue Ideen, Verantwortung für ihr Handeln und Perspektiven für die Zukunft. Wir können uns im Team aufeinander verlassen, und wir stehen zu unserem Wort. Ehrlichkeit und Bodenständigkeit zählen bei Roto. Auch das macht ein Unternehmen zum Leistungsführer.

Personalentwicklung

Fordern und fördern

Sicher, der Anspruch an unsere Mitarbeiter ist hoch. Nicht weniger hoch ist aber auch unser Engagement in puncto Personalentwicklung. Wir sind untereinander im ständigen Dialog, um immer den besten Weg zu finden, jeden Einzelnen individuell und gezielt zu fördern und nach vorne zu bringen. Dazu tauschen wir uns regelmäßig mit Experten des Personalwesens aus, treffen Zielvereinbarungen mit unseren Mitarbeitern und bieten vielfältige Schulungsmöglichkeiten an.

Übrigens: Während die Politik nicht müde wird, über eine Frauenquote zu philosophieren, blicken wir nicht ohne Stolz auf unsere zahlreichen weiblichen Mitarbeiter, die sich bei Roto auch in handwerklichen und technischen Bereichen bestens bewähren.